Le Code du travail régule clairement les droits et obligations des employeurs et des employés. Cependant, dans la pratique, des circonstances imprévues surviennent parfois, soulevant des questions supplémentaires. Par exemple, un employeur peut-il licencier un employé sans préavis ?
Le président de la Ligue de la protection des droits du travail, Sahib Mamedov, a expliqué quand un contrat de travail peut être résilié à l’initiative de l’employeur. Selon l’expert, cela dépend des raisons spécifiques prévues par la loi.
“Parmi elles, on trouve l’expiration d’un contrat à durée déterminée, la réduction du personnel, la liquidation de l’entreprise ou le non-respect des obligations professionnelles. De plus, selon l’article 70 du Code du travail, si un employé ne réussit pas sa certification, l’employeur peut résilier unilatéralement le contrat”, a déclaré Mamedov.
Il a souligné qu’en règle générale, l’employé doit être informé à l’avance.
“La période de préavis dépend du temps d’assurance de l’employé : plus elle est longue, plus la période de préavis est longue. En même temps, en cas de non-exécution des fonctions de l’employé, une explication doit d’abord lui être demandée, puis d’autres mesures doivent être prises. Les employés qui échouent à la certification reçoivent également généralement un préavis. Cependant, en cas d’expiration d’un contrat à durée déterminée, aucun préavis n’est requis”, a-t-il expliqué.
De plus, Mamedov a précisé : selon les modifications apportées au Code du travail, si le contrat n’est pas résilié dans un délai d’une semaine après son expiration, il est automatiquement prolongé pour la même période.
